首先我想说的是，千万不要掺假、夸大。
我见过一些学生把所有的功劳都揽在自己身上，在面试中被问及具体问题时表现出胆怯。 这时候面试官对你的印象就会大打折扣。 因此，我们同意在尽可能完整、真实的前提下对简历进行优化。
如何优化你的简历？ 这是一个适合您的公式：
HR对简历评分高=HR认可X经历匹配
HR 识别 = 与关键字无关的噪音
经验匹配=身份+任务+方法+结果
因此，HR会给简历评分高=（关键词-不相关噪音）X（身份+任务+方法+结果）
听起来有点复杂？ 我们一步步展开。 前半部分会让你充分理解如何使用这个公式，后半部分将通过具体案例讲解如何在没有工作经验的情况下写简历。
HR每天要处理大量的简历。 他们如何判断谁的简历合格？ 其实HR根本不看每个人的简历。 这是事实。 你可能写得很仔细，但他们根本不会仔细看。
他们只是一个接一个地扫描简历，每个简历开始时只有10到15秒。 如果他们认为值得仔细研究，他们会更详细地研究。 如果他们认为没有价值，他们会直接关闭它。
他们如何决定谁的简历值得仔细查看？ 只需通过关键字即可。 关键词是与工作要求相对应并与您的技能或能力相关的词语。
我们以某大厂的招聘要求，圈出关键词：
注意这里红色下划线的部分。 如果您不理解这些术语也没关系，我们只是以此为例。
我们可以提取的关键词包括B端产品、工具产品、运营服务平台、客服/CRM/ERP/会员、用户画像系统、用户需求、用户体验、活跃用户留存、数据分析、产品规划、商业规划。 。
如果你想申请这样的产品经理职位，你需要在简历的各个地方覆盖这些关键词。
再说说另一个关键问题：HR往往不知道怎么做。
我是认真的。 由于HR要招聘的职位很多，他们对某个职位的具体工作并没有深入的了解。 判断你的简历是否符合要求，就是看这些关键词是否出现。
敲黑板：最简单的方法就是对比自己要应聘哪家公司的招聘要求，先标出关键词，然后在简历中体现这些关键词。
这时候还有一个问题。 如果你的简历中信息很多，但与这些关键词无关，无法展现你的个人优势，这就是噪音，只会增加HR识别的难度。
该怎么办？ 全部删除，不留任何人。
基本信息是您的姓名、电话号码和电子邮件地址，以确保 HR 能够与您联系。 照片可以看出你是男孩还是女孩。 无需在任何额外步骤中写下您的性别。 如果专业课程与你应聘的职位无关，或者无法加分，请将其删除，并用你的GPA和成绩排名代替。 不要包含超过三段的校园经历，尤其是与您申请的工作无关的情况下。 技能和爱好可以合并为一栏； 切记简历不要华而不实，逻辑清晰，布局工整，字体大小统一。 不然你会觉得很漂亮，但是HR看到了才觉得大。 然后，你的简历，就这样，消失在了大海里。
不要直接在招聘网站上套用简历模板并发送给公司。 这些招聘网站的模板往往非常罗嗦，因为它们的主要目的是方便在线检索，但你发给HR的简历只有一两页，肉眼10到15秒就能看懂。
第二次敲黑板：简历一定要删除不相关的信息，只保留重要的信息，这样简历中的关键词才能在最短的时间内被HR扫描到。
这些噪音与你提交工作所需的核心技能无关，也无法凸显你对软品质的经历描述。 一切都感觉很重要，我想把一切都写下来。 我不明白谁在看简历，我把它写得很花哨。 所有关键点等于没有关键点。 所有的亮点只会蒙蔽别人的眼睛，让人将其抛在一边。 因此，必须将其删除。
事实上，还有很多同学写不好简历，不仅是因为他们不知道怎么写，而是因为他们什么都没有，也没有合适的经历可以写。 很多朋友都向小鹿抱怨，说：“小鹿！HR要求有相关经验！但我的简历没有相关经验，所以就被拒绝了！那我怎么可能有相关经验！这不是死循环吗？！”
我们做得到：
例如，你可能没有互联网项目的专业经验，但你在学校做过一些工作。 这些工作可能涉及逻辑推理能力、信息收集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行能力等，你可以用互联网的语言来描述。
再比如，你可能从其他行业转行，以前从事销售工作。 在这次销售体验中，可以突出“信息搜索、数据分析、沟通表达、理解用户需求、执行力”的综合能力，也非常引人注目。 比如说，你在做销售的时候是如何进行用户研究的？ ：“通过以往的客户信息登记表，我们平均每天通过电话采访60名客户，发现72%的受访客户关心金融产品的风险和安全因素，以及合理的收入和收益。回报率。通过结构化沟通，任职期间，单月成功转化潜在客户最高数量为28个。 这不是好很多吗？
最后敲黑板：如果你没有什么特别的或者相关的经历，就按照网上的术语写下你能写下来的经历吧。
希望以上内容能够对您有所帮助！
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