最近，很多人问什么是职业规划。 职业生涯规划的历史已有100年。 今天，我不讲历史。 我根据自己的理解整理了4张有代表性的图片。 我会告诉你当你看这些照片时该说什么——职业。 职业规划，结合自己的理解，确定此时是否需要职业规划咨询？
1.职业咨询的雏形
1908年，为了帮助年轻人和成年人理清这个日益复杂的职业选择过程，弗兰克。 帕森斯在波士顿创立了职业局。 他的《选择职业》一书提供了如何明智地选择职业的三个步骤。
2. 职业彩虹图
舒伯提出的职业彩虹图，整合了人一生中依次发展的各种职业和生活角色，以及个人对工作的投入，揭示了一种独特的自我发展模式。 这也是从青春期到退休的生命周期。 ，有偿或无偿职位的集合。 除了职业之外，还包括任何与工作相关的角色，例如学生、雇员、养老金领取者，甚至副业、家庭、公民等。
舒伯的职业生涯彩虹图
3、改变你命运的7个职业点
1、针对2-8岁孩子的素质教育，发现他们的天赋，发现他们擅长什么、感兴趣什么。
2. 12-18岁中学职业教育，自愿填写申请表，了解自己，了解自己的兴趣、能力并为之奋斗。
3、针对18-22岁人群的就业前职业规划和就业指导，明确自己的兴趣所在，并储备维持兴趣的能力。
4、22-25岁的员工需要适应职业并重新定位自己，如何将兴趣发展为职业，不断提升能力，同时为自己带来成长价值。
5、25岁至35岁的中层人士突破瓶颈，实现职业平衡，提高自我价值感。 他们向上、向外、向左、向右看，以看到更多的可能性。
6、40-65岁的高管有个人使命、团队激励、为使命和愿景而奋斗。 工作不仅仅是为了生存，更是他们为之奋斗的事业。
7、适应60岁以上老年人角色，为老年人谋划，继续做自己，服务社会。
职业生涯规划也可以理解为我们如何认识和了解自己，我们如何规划自己发展，遇到困难时如何解决，每个阶段的目标是什么，这七个阶段的人生目标是什么。
职业生涯的7个关键点
4. 谢里路模型
通过切里鲁模型了解生活可以帮助你弄清楚你是谁、你想去哪里以及如何到达那里。
1. 白天——要去的地方和目标。 您的职业发展目标是什么？ 长期5年目标是什么？ 短期3年目标是什么？ 你的1年目标是什么？
2.路就是——达到目标所采取的路径。 您实现目标的道路是否清晰？ 步骤是什么？
3.汽车——你自己，你知道你的汽车的马力和底盘吗？ 如果需要改进，应该改进哪些方面？ 你的动力从何而来？ 如何继续“加油”？
职业生涯规划并不是一成不变的。 关键是动态规划=发展，就像图中的山一样，一座又一座攀登，没有什么是一成不变的，只有在变化中不断调整。
在人生的每个阶段，三个核心要素是目标-自我路径。
升级你的车：在职业发展的早期阶段，也就是职业生涯的前三年，什么都不要想。 在保证生存的基础上，努力提升自己爱车的动力。
选择好路径：在职业发展中期，通常在25岁至40岁之间，必须综合考虑路径和目标。 有些路径可能无法直接到达目标，所以你需要判断是否继续走这条路径。 但如果这条路很容易走，那么首先继续前进，继续升级你的汽车和驾驶技能。 只要大方向好，就一定能到达目的地。
做你自己：在职业发展的后期，40-55岁左右，虽然你的体力和精力在衰退，但你自己的资源和智慧却处于巅峰。 跟随自己的心，走最适合自己的路。 此时的目标是发展自己的才能，追求更大的社会价值和自我实现。
职业规划就是要强化能力和装备，明确目标和实现路径，在未来的道路上加速前进。
看看图片，你明白什么是职业规划吗？
你的目标是什么？ 那路径呢？ 你有什么类型的车？
我是欢欢，职业发展顾问、优势探索教练、优势辅导家长实践者、签约求职导师。
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