（征文）公司征文活动方案（精选4篇）

公司征文活动计划（选4篇）

公司论文活动计划第 1 部分

一、活动背景

经过多年的发展，XX公司积累了知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等多种无形资产。 XX公司已经有了自己的文化底蕴，但企业文化的推广相对缺乏，公司与员工之间缺乏精神沟通。 组织企业文化相关征文活动，旨在为企业营造良好的文化学习氛围，让企业文化深入人心。

二、活动目的和意义

弘扬XX公司企业文化，展示企业发展的辉煌成就。 回顾公司的品牌经营之路，真实反映了员工随公司发展而不断成长的辉煌历史，充分展现了全体员工求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育员工更好地践行企业文化。 进一步激发和坚定员工与公司共同进步、发展的热情和信心，努力营造积极、健康、和谐的文化氛围，鼓励全体员工为公司更大规模、更快速度的发展贡献智慧和智慧，以及更高的水平。 力量。 为员工提供施展文学才华的平台，增强员工之间的信息互动，提高员工对企业文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。

三、活动介绍

（一）名称：XX公司有奖征文活动。

（二）主题：我与XX公司一起成长。

（三）时间：20xx年7月21日至20xx年8月30日。 论文提交截止日期为20xx年8月15日。

（四）参加人员：公司现任全体员工。

（五）论文内容范围：

以“我与XX公司一起成长”为主题，结合公司成立以来取得的辉煌业绩和企业文化，聚焦企业发展和个人成长的典型事迹和案例，讲述了对XX公司的认识和理解。企业发展与个人成长的关系。 ; 讲述个人在企业发展过程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。

（六）论文要求

1、作品必须为作者原创作品，严禁抄袭、篡改；

2、作品必须紧扣主题，观点正确、清晰；

3、作品标题需自行拟定，体裁不限，字数600字以上；

4、作品格式：标题字体小一号加粗，正文字体为微软雅黑，小四号。 文章标题下注明作者所在部门和署名。

（七）投稿方式（稿件不予退还，底稿请自行保留）

1.电子文件和Word文件发送至

，在邮件标题中注明“XX公司征文征集——XX部门”；

2、纸质档案交给人力资源部企业文化专员。

（八）活动预算：1310元

四、活动组织

（一）本次活动由人力资源部主办，各部门共同参与。 请各部门高度重视，广泛动员，组织部门员工积极捐款。

（二）20xx年8月15日前，各部门文员或相关负责人将所有稿件汇总后送人力资源部。

（三）选拔过程

1、初评时间为20xx年8月16日至17日。

2. 20xx年8月17-24日，重新评估

3. 奖项将于20xx年8月30日之前颁发。

公司论文活动计划第 2 部分

一、活动背景

经过多年的发展，XX公司积累了知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等多种无形资产。 XX公司已经有了自己的文化底蕴，但企业文化的推广相对缺乏，公司与员工之间缺乏精神沟通。 组织企业文化相关征文活动，旨在为企业营造良好的文化学习氛围，让企业文化深入人心。

二、活动目的和意义

弘扬XX公司企业文化，展示企业发展的辉煌成就。 回顾公司“”品牌经营之路，真实体现了员工随公司发展而不断成长的辉煌历史，充分展现了全体员工求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育广大员工更好地践行“”企业文化。 进一步激发和坚定员工与公司共同进步、发展的热情和信心，努力营造积极、健康、和谐的文化氛围，鼓励全体员工为公司更大规模、更快速度的发展贡献智慧和智慧，以及更高的水平。 力量。 为员工提供施展文学才华的平台，增强员工之间的信息互动，提高员工对企业文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。

三、活动介绍

（一）名称：XX公司有奖征文活动。

（二）主题：我与XX公司一起成长。

（三）时间：20xx年7月21日至20xx年8月30日。 论文提交截止日期为20xx年8月15日。

（四）参加人员：公司现任全体员工。

（五）论文内容范围：

以“我与XX公司一起成长”为主题，结合公司成立以来取得的辉煌业绩和企业文化，聚焦企业发展和个人成长的典型事迹和案例，讲述了对XX公司的认识和理解。企业发展与个人成长的关系。 ; 讲述个人在企业发展过程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。

（六）论文要求

1、作品必须为作者原创作品，严禁抄袭、篡改；

2、作品必须紧扣主题，观点正确、清晰；

3、作品标题需自行拟定，体裁不限，字数600字以上；

4、作品格式：标题字体为粗体小一号，正文字体为宋体小四号。 文章标题下注明作者所在部门和署名。

（七）投稿方式（稿件不予退还，底稿请自行保留）

1. 电子文件和Word文件发送至

，在邮件标题中注明“XX公司征文征集——XX部门”；

2、纸质档案交给人力资源部企业文化专员。

（八）活动预算：1310元

四、活动组织

（一）本次活动由人力资源部主办，各部门共同参与。 请各部门高度重视，广泛动员，组织部门员工积极捐款。

（二）20xx年8月15日前，各部门文员或相关负责人将所有稿件汇总后送人力资源部。

（三）选拔过程

1、初评时间为20xx年8月16日至17日。

2. 20xx年8月17-24日，重新评估

3. 奖项将于20xx年8月30日之前颁发。

公司论文活动计划第 3 部分

1、活动主题：“我与企业共同发展”

2、活动时间：20xx年5月15日至20xx年6月30日。 论文提交截止日期为20xx年6月15日。

3、参加人员：公司现任全体员工

4.论文内容范围：

主题（一）结合公司多年来取得的辉煌成就和企业文化，聚焦企业发展与个人成长的典型事迹和案例，讲述对企业发展与个人成长关系的认识和理解。

主题（二）您在公司感受到家的温暖吗？ 你有被同事感动过吗？ 你是否曾经和同事一起努力做一个项目，加班到深夜？ 工作之余你是否积极参与公司的各方面工作？ 他在各种文体活动中展现了自己的才华……讲述了个人在企业发展过程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现了积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。

主题（三）坚持竞争心态永远是个人发展的关键因素。 它要求我们善于学习，不断充实自己，学习先进的技术经验，在激烈的竞争中不断提高自己。 结合我们自己的情况，谈谈我们对未来工作、生活的规划、人生理想和个人追求。

主题（四）企业的不断发展壮大离不开创新。 如何适应日益激烈的市场竞争，需要营造开拓、创新、进取的工作氛围。 这就要求我们首先要增强创新意识，转变思维，勇于探索，为公司发展建言献策。

5. 提交要求

1. 您可以为这次论文征集起草自己的标题。 题材不限，字数1000字以上。

2、征文内容必须主题突出、生动活泼，提交的稿件必须是原创作品，否则将取消参赛资格。

3、作品格式：标题字体小一号加粗，正文字体为微软雅黑，小四号。 请在论文标题下方注明“作者姓名及单位（部门）”。

4.每个二级单位（部门）需提交不少于2篇文章。

6. 提交程序

征文作者向所在单位（部门）提交论文，由各单位（部门）汇总后报总行。

七、奖励办法

征文截止后，总局将成立评审小组，对征文进行初步评审。 初评结束后，将邀请相关领域的专家组成论文评审委员会，对论文进行评审并评选出相应奖项。

公司论文活动计划第 4 部分

回忆往事，努力拼搏，岁月总是在梦里繁盛……

近730天的时间里，大家与公司一起努力奋斗。 公司的每一次重大活动都有你们的奉献和汗水。 您验证了公司的每一步进展……

两年的风风雨雨，两年的辉煌！ 有多少人和事在我心里萦绕不去。 为表达员工心声，展示公司人积极乐观、不畏困难、团结奋进的精神风貌，公司特开展了以“我与公司共同成长”为主题的征文活动。 “表达你作为英雄的感受

要求如下：

一、征文对象：

公司全体员工及家属

2.论文题目：

1、围绕“与公司共同成长”的主题，讲述这两年公司的发展和我自己的发展，分享一路走来的小故事，讲述这些发展和变化给我带来的感动和感受；

2、员工可以围绕论文中的关键词描述自己对公司发展的感受以及对公司未来发展的期望；

3、员工家属，近距离观察并讲述公司发展过程中印象深刻的事件和感受。

3.论文要求

1、文章要求观点明确、主题突出、内容健康、弘扬企业精神，具有思想性、可读性、吸引力、感染力。 文章的体裁没有限制。 叙事文、议论文、散文和诗歌都可以接受，但不包括戏剧和小说；